La Suprema Corte di Cassazione con ordinanza n. 29337 del 23 ottobre 2023 ha stabilito che il licenziamento può essere giustificato dal rifiuto del lavoratore part-time di passare all’orario full time se, a seguito di una riorganizzazione delle attività produttive, è impossibile ricorrere alla prestazione con modalità oraria ridotta.