La sezione lavoro del Tribunale di Milano con sentenza del 18 dicembre 2024 ha stabilito che deve essere reintegrata la dipendente licenziata per aver fatto acquisti al mercato durante il congedo per infortunio, non basta dunque quanto rilevato dall’agenzia investigativa, ma occorre un vero e proprio accertamento medico per comprovare il nesso causale tra il comportamento della lavoratrice ed il possibile peggioramento del suo stato di salute.
Accertata l’irrilevanza disciplinare degli addebiti, il licenziamento è dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto contestato.