Riportiamo una interessante pronuncia di un tribunale di merito laddove si dispone che anche ai funzionari direttivi spetta un compenso per il lavoro straordinario se questo supera il limite di ragionevolezza individuato dal giudice.

Anche se ai funzionari direttivi non si applica parte delle norme in materia di orario di lavoro, tra cui quelle sul lavoro straordinario, quando l’orario effettivamente osservato superi un limite di ragionevolezza (qui, oltre 60 ore settimanali), è dovuto al lavoratore il compenso per il lavoro straordinario e il risarcimento del danno alla salute. E’ illegittimo il licenziamento per superamento del comporto, se è accertato che la malattia è stata causata dallo stress provocato dagli orari di lavoro eccessivi.